網(wǎng)游人才一直被網(wǎng)游企業(yè)認(rèn)知為企業(yè)的核心，可是往往有些企業(yè)卻并不把這些核心當(dāng)成頂梁柱。從而，導(dǎo)致這些元老級(jí)的人才頻頻出走，創(chuàng)業(yè)、跳槽尋找新的發(fā)展目標(biāo)。有些企業(yè)大佬認(rèn)為，不是自己的自己也留不住，也有一些認(rèn)為他們的離開也許對(duì)公司新人有了更高的歷練空間。誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)？
    近期春節(jié)將至網(wǎng)游企業(yè)人才頻頻離職，創(chuàng)業(yè)的、跳槽的甚至還有一些轉(zhuǎn)行的。從盛大游戲CEO李瑜到九城陳曉薇離職傳聞，至今近期完美一些創(chuàng)業(yè)元老的創(chuàng)業(yè)等等，這種現(xiàn)象對(duì)與網(wǎng)游企業(yè)是福還是禍呢？ 
    是福！減少對(duì)公司的威脅
    在眾多公司中，元老員工離職似乎對(duì)公司老板來(lái)講是福。從公司的發(fā)展中講，元老級(jí)別的員工在企業(yè)中占有一定的威望甚至圈子。他們多年工作勢(shì)必會(huì)給公司造成威脅，這些元老的薪水要大于新人的幾倍甚至幾十倍。他們的離職可以為新人創(chuàng)造更多的歷練環(huán)境以及空間，他們的薪水可以培養(yǎng)多個(gè)人才來(lái)替代。
    越早離開，似乎對(duì)公司是個(gè)好事，倘若有一天公司處于困難時(shí)期的時(shí)候他們集體的離職會(huì)給公司造成致命的打擊。因此，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的老板老講這是屬于好事，他們期盼著一天，地球換了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)，他們也愁找不到理由讓他們離開。
    是禍！讓企業(yè)在短期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)元?dú)?/strong>
    也有一些企業(yè)老總認(rèn)為，他們的離開給企業(yè)造成了沉重的打擊。項(xiàng)目沒完成，后續(xù)的開發(fā)在短時(shí)間內(nèi)無(wú)人接手。并且會(huì)給公司造成無(wú)形中的損失，這些損失造成了企業(yè)大傷元?dú)猓瑫?huì)讓企業(yè)需要一段時(shí)間的調(diào)整。
    人才，是一個(gè)企業(yè)的主心骨，如果沒有他們，特別在企業(yè)的發(fā)展階段就等于這個(gè)企業(yè)失去了生存的根基。因此，有少部分的老板認(rèn)為網(wǎng)游人才的流失對(duì)一個(gè)企業(yè)是個(gè)無(wú)形的損失，這將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難。
    善于效仿歷史的企業(yè)家
    大多企業(yè)的老板在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候他們希望有能力的人才加入團(tuán)隊(duì)，一起創(chuàng)業(yè)，一起打拼天下。然而，當(dāng)公司從一個(gè)創(chuàng)業(yè)型轉(zhuǎn)向一個(gè)發(fā)展型的時(shí)候他們就會(huì)適當(dāng)?shù)膶?duì)這些創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行剝奪權(quán)利。首先，企業(yè)能人才儲(chǔ)備充裕，有他們沒他們無(wú)非少開展一個(gè)項(xiàng)目。其次，這些人的存在會(huì)給公司發(fā)展造成威脅，論功行賞的問(wèn)題一直會(huì)是老板的心病。
    明太祖朱元璋在歷史上做了一件讓后人無(wú)法忘卻的事情。當(dāng)他穩(wěn)坐江山的時(shí)候，請(qǐng)眾多有功之臣相聚在功臣樓飲酒。誰(shuí)料他暗地把大門緊鎖一把火將一群與自己一起打江山的弟兄與功臣樓化為灰燼。后人認(rèn)為，朱元璋怕這些功臣在以后拿功勞來(lái)威脅自己。從這里可以看到如今的企業(yè)大佬們的相仿的做法。
    金山系的企業(yè)就是這種企業(yè)文化。有業(yè)界人士猜測(cè)分析王峰當(dāng)時(shí)離職是因?yàn)槔总娨恢痹谒�上面限制著他的發(fā)展空間，他的能力無(wú)法更寬闊的展示。當(dāng)他離職后，雷軍可能是因?yàn)槭�去了王峰這個(gè)得力的助手，憑借自己一人之力無(wú)法滿足自己目前的任務(wù)的需求，也悄然離職。
    而鄭可在劉陽(yáng)離職后處于代市場(chǎng)總監(jiān)的情況下，憑空降臨一個(gè)游戲英才網(wǎng)的來(lái)代替自己的位置。首先是此人不懂游戲，其次，鄭可認(rèn)為公司不會(huì)再重用于他。同時(shí)也悄然離職。這種局勢(shì)在金山的高層來(lái)看，降臨一個(gè)名企高層是鞏固企業(yè)的形象，更是壓制那些老員工。
    網(wǎng)游人才的流失的原因
    從幫助老板打拼江山，曾經(jīng)畫餅般的洗腦一直都是空談。憑借自己的資歷與能力沒有功勞也有苦勞的時(shí)候卻被高層壓制或者利用空降高管來(lái)限制自己。
    當(dāng)這些人才感觸到高層逐漸不相信自己的時(shí)候就會(huì)尋找新的出路，尋找出路前首先做的是與自己的所帶的人上下一心，等新公司找好后大多都會(huì)選擇集體跳槽，或者自己創(chuàng)建公司另起爐灶。
    由此可見，網(wǎng)游人才流失的主要的原因是因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)的文化。老板認(rèn)為自己在無(wú)法駕馭創(chuàng)業(yè)員工的時(shí)候就會(huì)想盡辦法逼退這些員工，從而導(dǎo)致員工大批的離職。
    業(yè)界人士認(rèn)為，充滿商人頭腦的企業(yè)老板對(duì)自己的開國(guó)功臣進(jìn)行驅(qū)趕與屠殺目的是更穩(wěn)當(dāng)?shù)淖龊媒�山，卻沒有想到與這些功臣結(jié)下了不解的仇恨。從而因小失大，過(guò)大于錯(cuò)，禍更大于福。