《季節工勞動合同》根據企業的性質和需求，在特定的季節需要更多的人力來進行業務的開展，這個時候就可以請季節工也就是臨時工來幫助企業進行工作，下面為大家帶來季節工勞動合同。

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根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____________(甲方)因生產工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

第一條 合同期限

本合同有效期為_______年_________個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

第二條 生產(工作)任務

（一）在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)。

　　（二）甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

1.____________

2.____________

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

第四條 工資、保險、福利和政治待遇

（一）甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________;

（二）由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;

（三）乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

（四）乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

第五條 合同的解除

（一）在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

3.乙方被依法追究刑事責任的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

（二）在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的；

　　3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

　　4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

相關說明

季節工與其他臨時工的一個顯著區別，在于他的使用帶有明顯的季節周期性。如榨糖、曬鹽、制茶等，生產旺季一到，需要大量工人；旺季過后，則不再需要大量用人。一般用勞動合同確定其與用人單位之間的勞動關系。在帶有季節性生產的企業里，除少數管理人員和生產技術骨干使用固定職工外，一般都是適宜于使用季節工。為了保證季節工有比較固定的來源，這類企業一般與附近街道組織或農村鄉鎮建立較固定的協作關系。